| Фактор оценки |
Содержание фактора |
Описание уровней фактора |
Балл уровня |
| Требуемая квалификация |
Образование |
Среднее |
10 |
| Средне-специальное |
20 |
| Неоконченное высшее |
30 |
| Высшее |
40 |
| Ученая степень |
50 |
| Опыт работы |
Без опыта |
20 |
| До 1 года |
30 |
| 1 – 3 года |
80 |
| 3 - 5 лет |
100 |
| Более 5 лет |
150 |
| Сложность работы |
Умственные усилия |
Монотонная работа, постоянное выполнение единичных функций |
20 |
| Текущая работа, выполнение нескольких функций, не требующих
особых умственных усилий |
40 |
| Разнообразная работа, с использованием элементов анализа, выбор
путей решения поставленных задач |
60 |
| Разнообразная работа, требующая детального анализа, логических
рассуждений, выбора решений разных проблем |
80 |
| Работа, связанная с творческим подходом к поиску и системному
анализу информации, связанная с вычленением, постановкой и формулировкой
проблем, разработкой путей решения этих проблем |
100 |
| Физические усилия |
«Сидячая» работа, требуются слабые физические усилия |
10 |
| Работа, требующая незначительных физических усилий (вставания,
наклоны, ходьба) |
20 |
| Физические усилия выше среднего, требуются постоянное стояние,
непрерывная работа с оборудованием, монотонная работа |
30 |
| Работа, требующая значительных физических усилий, но периодически,
в отдельные моменты работы |
40 |
| Работа, требующая постоянного и сильного физического напряжения |
50 |
| Инициативность и самостоятельность |
|
Следует определенным
инструкциям инструкции поступают от непосредственного
начальника, присутствующего постоянно. Полномочия ограничены и постоянно
проверяются. |
30 |
| Следует установленным процедурам все
должностные обязанности жестко определены, хотя должность и не находится
под постоянным контролем. Нестандартные ситуации всегда разрешаются
вышестоящим начальником. |
60 |
| Следует общим инструкциям не все должностные
обязанности жестко определены. Цели формулируются сверху, но планирование
и организация работы производится работником самостоятельно, хотя
процедуры выполнения определены. Обращение к вышестоящему начальнику носит
эпизодический характер. |
90 |
| Следует общей политике для данной должности
формулируются только общие цели, разработка процедур и методов выполнения
работы производится работником самостоятельно исходя из политики
организации. |
120 |
| Создает и формулирует политику, процедуры и методы работы:
носитель данной должности находится практически под
самоконтролем, который осуществляется по результатам работы. Стандарты
производительности и качества выполнения должностных обязанностей
устанавливаются работником самостоятельно. |
150 |
| Ответственность |
За работу других |
Ответственен только за свою работу |
10 |
| Некоторое руководство и контроль за некоторыми операциями других
сотрудников |
20 |
| Управляет многими сотрудниками или подразделением, координирует с
другими руководителями |
50 |
| Ответственен за координацию группы отделов |
80 |
| Руководит самостоятельной бизнес-единицей (компания, предприятие, фирма) |
100 |
| За контакты с клиентами и сторонними организациями |
Практически не контактирует с клиентами,
не имеет внешних контактов по службе |
10 |
| Контакты с клиентами и внешними организациями эпизодически или
под контролем |
20 |
| Контакты на внешнем уровне, предполагающие взаимодействие с
должностными лицами существенно более высокого ранга по вопросам,
требующим пояснений, обсуждений или принятия решений. |
50 |
| Внешние контакты, требующие высокой степени такта, способности
взаимодействовать, рассудительности. Предполагается наличие постоянных
внешних связей и возможно влияние на должностных лиц любого служебного
положения |
80 |
| Внешние контакты на самом высоком уровне, часто требующие трудных
переговоров, видения стратегии и чувства времени. |
100 |
| Материальная
ответственность за собственность компании |
Ответственность за малоценное
оборудование на рабочем месте. |
20 |
| Полная материальная ответственность за вверенное оборудование и
материальные ценности на своем рабочем месте. |
80 |
| Отвечает за материальные ценности, оборудование и организационные
расходы в подразделении. |
120 |
| Отвечает за финансовые обороты, рациональное расходование средств
в объеме бизнес-единицы (компания, предприятие, фирма). |
180 |
| Несет всю полноту ответственности за финансы бизнес-единицы,
правильное расходование средств в соответствии с действующим
законодательством. |
200 |
| Ответственность за жизнь и здоровье других
(сотрудников, клиентов) |
Работа не связана с риском
причинить ущерб здоровью или жизни другим |
10 |
| Имеется риск причинения вреда здоровью или жизни других |
100 |
